工作职责
1. 主导招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保核心岗位的人才供给效率。
2. 负责员工关系维护，包括入转调离手续办理、劳动合同管理、员工沟通访谈及离职原因分析，降低员工流失率。
3. 协助完善人事规章制度，参与员工福利方案优化与落地执行，提升员工满意度。
4. 统计分析招聘数据与员工关系指标，输出月报/季报，为人力资源决策提供数据支持。
5. 配合完成员工培训组织、绩效考核辅助等其他人事相关工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 2年以上人事工作经验，具备招聘与员工关系模块的实操经验，熟悉货代、贸易/进出口、建筑施工等行业者优先。
3. 掌握国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷与员工关系问题。
4. 具备较强的沟通协调能力与服务意识，能快速响应业务部门需求。
5. 熟练使用Excel等办公软件，能独立完成数据统计与分析。